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Bewirb Dich jetzt als Recruiting Specialist (m/f/d)

Unbefristet in Vollzeit / Teilzeit (mind. 75%)

Hi!
Ich bin Jakob, einer der drei Gründer von VoltStorage GmbH, einem Münchner Start-Up mit über 50 Mitarbeitenden. 2016 habe ich gemeinsam mit Michael und Felix VoltStorage gegründet. Unsere Vision war und ist es Erneuerbare Energien rund um die Uhr verfügbar zu machen, um eine grüne, nachhaltige und faire Zukunft zu ermöglichen. Als Experte für stationäre Flow-Batterien wollen wir mit unserem multi-technologischem Ansatz sämtliche Anwendungsbereiche stationärer Batteriespeichersysteme abdecken und somit maßgeblich zur Energiewende beitragen.

Damit unser großes Projekt weiter Fahrt aufnimmt, bin ich aktuell auf der Suche nach einem

Recruiting Specialist (gn).

Mit Deinen Erfahrungen als Recruiting-Spezialist (gn) trägst Du als Teil unseres dreiköpfigen HR Teams maßgeblich zu unserem schnellen Wachstum bei und stehst unseren Hiring-Managern (gn) mit Rat und Tat zur Seite. Du hast keine Angst Kandidaten (gn) im Active Sourcing anzusprechen und passt die Recruiting-Maßnahmen an die jeweilige Situation an. Und mit all dem schaffst Du es stets den Überblick zu behalten.

Dafür brauchen wir Dich

Du passt perfekt zu uns, wenn Du Dir folgende Aufgaben zukünftig vorstellen kannst:

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstellen des Anforderungsprofils und Stellenausschreibung über die Führen von virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung des Vertragsangebotes und dem anschließenden Onboarding
Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
Aktive Direktansprache von potenziellen Kandidaten (gn)
Pflege und Ausbau des internen Talentpools (Erfahrung mit ATS personio wünschenswert)
Ansprechpartner (gn) bei der Zusammenarbeit mit Headhunter und Personaldienstleistern (gn)
Planung und Begleitung von Personalmessen und anderen Recruitingmaßnahmen als Teil unseres Employer Brandings

Damit bringst Du uns weiter

Überzeuge uns unbedingt von Dir, auch wenn Du andere passende Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringst als die folgenden:

Mind. 3 Jahre Berufserfahrung (exkl. Praktikanten-/ Werkstudententätigkeiten), idealerweise im Inhouse (Tech-)Recruiting
Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten (gn) auf diversen Plattformen
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem und Englischkenntnisse auf hohem Niveau